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体系认证科普：
价值吸纳
这里所说的价值吸纳，其价值所指的依然是理念类精神形态要素使用价值。所谓吸纳，是指企业的主体形态要素使用价值亦即企业的经营管理者和全体员工，通过宣传、培训和教育，将理念类精神形态要素使用价值即其有用性，某种程度上转变为自身有用性的运动过程。以价值吸纳的方式，在整个价值运行过程中自始至终发挥重要作用。
我们说企业理念类精神形态要素使用价值亦是价值理念系统的全部内容，是由企业的经营管理者和全体员工共同创造出来的，那是从这种价值创造是以全体员工创造的企业实践作基础，并且全体员工参与了价值创造活动这个意义上而言的事实上，这种价值创造真正发挥重要作用的还是企业的主要经营管理者，特别是企业的创立者，这些理念类精神形态要素使用价值，很大程度上就是他们世界观、价值观、理念、信念和精神的反映，是他们长期灌输培育而产生的。所以，并不是所有经营管理者和员工都能认同和认定。不同企业价值体系的价值理念系统的科学性不同、企业的管理基础不同、企业文化底蘊的厚薄不同，认同和认定的人数、程度也各不相同。
价值吸纳，其含义就是通过宣传、培训和教育，在尽可能高的某种程度上实现经营管理者和全体员工对价值理念系统内容的认同和认定。这种认同和认定，表现为企业的经营管理者和全体员工，作为使用价值是其有用性的增加。因为价值理念系统内容是作为使用价值参与企业价值体系的价值运行的，而使用价值的价值在于它的有用性。比如企业核心价值观，作为企业的灵魂和基石，其有用性就在于它关系企业的正确发展方向，关系企业战略的正确制定和实施，关系员工对自身工作重要意义的了解，等等。恰如人们吸收营养以实现其强身健体一样，企业的经营管理者和全体员工作为使用价值，通过宣传、教育和培训，将企业核心价值观的这些有用性吸纳进来，就是自身价值理念上的强身健体，即自身使用价值的提高，亦是有用性的增强。企业的经营管理者和全体员工以价值吸纳的方式，实现将理念类精神形态要素使用价值的有用性向企业的经营管理者和全体员工身上的转移，便是企业价值体系价值运行一种最重要的运行方式。
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体系认证简介：
体系，汉语词语，泛指一定范围内或同类的事物按照一定的秩序和内部联系组合而成的整体，是不同系统组成的系统。自然界的体系遵循自然的法则，而人类社会的体系则要复杂得多。影响这个体系的因素除人性的自然发展之外，还有人类社会对自身认识的发展。
体系认证是指企业通过一个第三方iso认证机构对企业的管理体系，进行第三方评价。该iso认证机构必须是经过国家备案认可的、独立的，公正的。
常见的体系认证一般有：
质量体系认证
环境体系认证
职业健康安全体系认证
食品安全体系认证
医疗体系认证
汽车体系认证
服务体系认证
信息安全体系认证
信息服务体系认证
物业服务体系认证
保安服务体系认证
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