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贵州安顺iso10015培训管理体系认证
iso10015培训管理科普：
设计者将培训基本内容概括为与职能相关知识、技能两大组成部分，这种处理是难以令人信服的。此种模式在实践过程中，会出现战略目标与实施目标相左的现象，之所以将培训管理者推到企业战略促进者的角色是为了更好地对企业目标促动及增进对企业所在环境的反应能力，使培训实施更加有明确的方向和实效，一旦出现实施者与战略促进者工作上的脱节就很难实现这一目的，虽然可以通过二者之间的沟通来降低这种风险，但从此种培训模式本身来看并不能保障这种沟通的成功和有效。可见，企业战略促进者和培训实施者这二者的关系处理是此种模式的局限性之一。
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iso10015培训管理体系认证:
GB/T19025-2001培训管理体系认证讲述企业中不同的培训角色（决策者、人力资源部、培训中心、业务部门、员工训练组、外部顾问等）在培训中承担怎样的职责，如何对承担不同功能的培训进行不同的管理一培训计划、培训资源建设、培训政策支持、运作流程、评估方法等，力求使北京西城企业培训的目标更具针对性，达成更佳的培训效果。
建立科学、完备的培训管理体系并不是很容易的事情，作为一项系统化管理制度，培训培训管理体系制度有其共同性的特征；但作为一个独立的北京西城企业，每一个企业都有自己的特殊情况，因此绝对不能全盘照搬别人的制度。要根据培训制度的制定和修订流程，并参考自己的具体情况制定符合北京西城企业的培训制度。只有这样，制定出来的培训制度才是有效的培训制度。
GB/T19025-2001培训管理体系认证为帮助北京西城企业认识和分析培训需求、设计和策划培训、提供培训、评价培训结果并监视和改进培训过程，提供指南以达到其目标。
强调培训对持续改进的贡献并试图帮助组织使其培训成为一项更加有效和高效的投资。