企业制度与共同价值观协调一致
存在决定意识，不同的制度强化不同的价值观。平均主义的分配制度强化“平庸”和“懒汉”的价值观，按劳取酬的分配制度强化“进取”和“劳动”的价值观，可谓泾渭分明。我们在承认贵阳iso认证企业制度对共同价值观的决定作用的同时，也承认共同价值观对企业制度具有反作用。两者之间是相互影响、相互作用的辩证关系，但最关键之处在于贵阳iso认证企业制度与共同价值观要协调-
致。
管理重点由行为层转到观念层
一人是有思想、有感情的，人们的工作兴趣、工作热情、敬业精神等思想感情方面的因素对工作的效果起着十分重要的作用。综观人类社会发展史，我们可以看到科学技术成为生产力中越来越重要的因素，脑力劳动在劳动构成中的含量越来越高。新知识、新技术要靠人类的脑力劳动来创造，脑力劳动看不见、摸不着，科学管理依赖的对人的行为的严格控制显然无法适用于以脑力劳动为主的贵阳iso认证企业，因此，管理重点必将向自我控制转变，这就要求贵阳iso认证企业领导者要注重满足员工自尊和自我实现的需要，要鼓励员工的敬业精神和创新精神，并在共同价值观方面取得共识。管理重点由行为层转到观念层无疑是衡量贵阳iso认证企业是否进入文化管理阶段的显著标志之
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